Immer noch wenig Frauen in Führungspositionen
Bild: Pressmaster/ Shutterstock.comHeutige Absolventinnen bekleiden immer noch weniger Führungspositionen als Männer. Warum das so ist und wie das Career Center der RWTH Aachen jungen Frauen hilft, besprechen die Moderatoren von „Technik aufs Ohr“ in einer neuen Podcast-Folge.
Das Career Center an der RWTH Aachen ist eine Drehscheibe, so Anja Robert im VDI-Podcast. Sie koordiniert das Center und leistet Karriere- und Bewerbungsberatung. Unser zweiter Gast Bianca Lenz ist Koordinatorin von Femtec im Career Center. „Wir bilden die Schnittstelle zwischen den Studierenden und dem Arbeitsmarkt“, erklärt Robert die Hintergründe. Skill-Training, Bewerbungsberatung und Kontakte zu Unternehmen zählen zum Angebot für Studierende.
Frauen in verantwortungsvolle Positionen – vor allem in technischen Berufen – zu bringen, ist immer wieder ein Thema, sagt die Koordinatorin des Career Center. „Wir haben schon grundsätzlich mit niedrigen Frauenquoten in den Studiengängen zu kämpfen. Im Maschinenbau beträgt die Frauenquote beispielsweise 15 Prozent.“ In ihrer Arbeit schauen die Podcast-Gäste auf die Karrierefaktoren von Männern und Frauen. „Netzwerken, Präsentationen, Positionieren: Wir bieten gezielt Seminare an – und das nicht nur für Studentinnen. Manche Themen werden auch nur für Männer angeboten“, berichtet Anja Robert.
Das Femtec im Career Center richtet sich hingegen speziell an Frauen, so Bianca Lenz. „Hierbei handelt es sich um ein Förderprogramm für Master-Studierende in MINT-Fächern.“ Das Ziel: Frauen schon während des Studiums auf Führungspositionen in Wirtschaft und Wissenschaft vorbereiten.
Hemmfaktoren für Frauen in Führungspositionen
„Frauen entscheiden sich häufiger für Studiengänge mit einem globaleren, weicheren Titel. Dazu zählen die Umweltingenieurwissenschaften. Hier ist der Frauenanteil erfreulich hoch“, sagt Anja Robert. In härteren Themen wie Konstruktionstechnik finden sich hingegen wieder deutlich weniger Frauen. Ein Hemmfaktor ist laut Karriereexpertin Robert das Wording. Doch auch die Familienverantwortung spielt eine Rolle. „Oftmals brechen Frauenkarrieren nach der Aufteilung der Erziehung auseinander, das betrifft auch Akademikerpaare, die bis dato eine gleichberechtigte Karriere verfolgten“, erläutert Anja Robert. „Ein großer Baustein in Deutschland ist die Kinderbetreuung sowie die Verteilung der Kindererziehung.“ Männer nehmen statistisch betrachtet 3,7 Monate Elternzeit. Frauen 14,5 Monate.
Hinzu kommt, dass Frauen Karrieren anders verfolgen. „Sie wollen nicht die Ellenbogen für die nächste Stufe einsetzen.“ Welche Tipps die beiden Expertinnen hier für Hörerinnen und Hörer haben, gibt es hier aufs Ohr.
Autorin: Sarah Janczura
Hinweis: „Der Podcast „Technik aufs Ohr“ ist eine gemeinsame Produktion von VDI e.V. und ingenieur.de (VDI Verlag GmbH). Jegliche Werbung während der Podcast-Folge erfolgt ausschließlich über die VDI Verlag GmbH. Der VDI e.V. erzielt hieraus keinerlei Einnahmen.